Имеет ли право работодатель удержать сумму переплаты пособия по уходу за ребенком?

Comments

• Здравствуйте.
  
  Читаем статью 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
  

  Цитата:4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

  Счетная ошибка - это 2*2=5, замена 562 на 652  и прочие аналогичные ошибки. Если же бухгалтер допустил  методологическую ошибку при расчете среднего заработка, то удержать излишне выплаченное пособие без письменного согласия работника нельзя.
  
  Можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
• Nataly S, спасибо большое за ответ. Встречный вопрос:как бухгалтер может доказать была ли это счетная ошибка либо методологическая? Бухгалтер может просто сказать-это сбой программного обеспечения!
• Цитата: Встречный вопрос:как бухгалтер может доказать была ли это счетная ошибка либо методологическая? Бухгалтер может просто сказать-это сбой программного обеспечения!

  На этот вопрос я не могу ответить, потому что не знаю суть ошибки.
  Просто так бухгалтер не может сказать про сбой, не подтвердив это ничем.
  
  Получается так: перед тем, как выплачивается пособие, производится его расчет, и не просто в программе, а расчет должен быть распечатан и  подписан должностным лицом. Расчет должен храниться не менее 5 лет, а с 2017 года не менее 6 лет. То есть этот расчет где-то есть, и на его основании можно установить, имела ли место счетная ошибка или методологическая.
  Можете запросить у работодателя этот расчет, нужно только написать заявление в 2 экз., и тогда на основании статьи 62 ТК РФ работодатель должен предоставить запрошенное в течение 3 рабочих дней.
• Спасибо большое за  оперативный ответ. На что я должна обратить внимание когда мне дадут этот расчетный лист?
• Цитата: На что я должна обратить внимание когда мне дадут этот расчетный лист?

  Это не расчетный лист, а расчет пособия.
  Просите дать первоначальный расчет, на основании которого выплачивалось пособие изначально.
  Когда дадут расчет, можете выложить здесь его скан, удалив при этом свои персональные данные (если таковые будут), тогда и посмотрим.
• Хорошо, спасибо большое!
• Nataly S, добрый день! Была сегодня у работодателя. Они изучили видимо суть ошибки и сказали подпись заявления о вычете на твоей совести. Хочу сказать вам огромное спасибо за подробное описание, ссылки на статьи и просто за помощь!!! Хорошего дня. С ув.